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    教育培训

    员工培养:公司员工培养工作着眼于企业和员工的共同发展,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,并努力实现培训工作的科学化,规范化,制度化管理。

    继续教育:组建泽东大学,为员工提供良好的在职教育环境和个人发展平台。

    晋升通道:公司重视员工个人职业规划,根据员工个人发展需要结合企业用人需求,开辟各种晋升通道,为员工职业发展提供广阔空间。

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